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enero 2018
estres-financiero
  Decir adiós al estrés financiero de sus empleados puede ser de gran valor para tu empresa y ¡no cuesta nada! El estrés financiero personal es un problema creciente para la fuerza laboral, se estima que al menos 1 de cada 3 empleados puede estar en estado de estrés financiero en cualquier momento del año,...
como retener a un empleado
“Todos hemos escuchado el refrán que dice ‘Nadie es indispensable’, pero todos los que hemos perdido a un buen empleado o a varios, sabemos que no es totalmente cierto, así que, ¿cómo retener a un empleado valioso?”.
En estudios realizados por Queens School of Business y por la Organización Gallup, los trabajadores insatisfechos tienen costos fuertes para las empresas.  Estas incluyen: 37% más de ausentismo, un 49% más de accidentes y un 60% más de errores y defectos en su trabajo. En organizaciones con bajos puntajes de satisfacción, se experimenta un 18%...
Las denominadas “prestaciones superiores” son aquellas que van más allá de las prestaciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo, obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido. A través del portal empleo.gob.mx, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, se explica que anteriormente, si estabas contratado por una empresa...
Aumentar la productividad de los empleados es un componente clave para incrementar los ingresos de la compañía, explica, George N. Root III, columnista de The Houston Chronicle. Según Root, el departamento administrativo de la empresa puede tomar varias medidas para ayudar a aumentarla a largo plazo, pues cuando una empresa se toma el tiempo para...
Reclutar nuevos talentos para una empresa puede parecer una tarea sencilla, pero existen diversas habilidades que un reclutador debe desarrollar para elegir al candidato correcto. Generalmente en las pequeñas y medianas empresas esta tarea es encomendada a una persona que atiende otra área, esto no está necesariamente mal, pero es conveniente que la persona encargada...
De acuerdo con el autor español Miquel Porret, el departamento de recursos humanos en una empresa tiene cinco funciones principales, las cuales son: la función de empleo, función de administración del personal, función de dirección y desarrollo de los Recursos Humanos y la función de las relaciones laborales, mismas que, de acuerdo con el perfil...