Existen muchos incentivos que se pueden dar a los empleados y que traen grandes beneficios a tu empresa, checa esto.

Los incentivos laborales son la principal herramienta para estimular la productividad de los empleados, fortalecer tu plantilla laboral y generar tranquilidad en tu organización.

De acuerdo con la encuesta “Estrés Financiero: Crisis silenciosa del bienestar de empleados y empresarios”, realizado por Max Capital, en México, el 47% de la población sufre algún tipo de estrés financiero, según esta información el 77% de la población de nuestro país tiene una deuda de algún tipo, y esa misma cantidad recurre a empeños o fuentes informales para hacer frente a sus emergencias.

Es por eso que los incentivos económicos que otorgan las empresas a sus colaboradores se convierten en una gran ayuda para quienes padecen de este estrés financiero. La encuesta arroja datos muy importantes y es que el impacto del estrés financiero en los colaboradores se vincula directamente con otras fugas clave como la distracción, el ausentismo y el denominado presentismo (asistan al trabajo pero no son productivos).

En México existen más de 54 millones de mexicanos que conforman la Población Económicamente Activa.  

Los expertos afirman que los incentivos económicos que otorgan algunas empresas, permiten mantener a los mejores trabajadores y como consecuencia atraer otros con talento. Esta herramienta es el  motivo por el cual la mayoría de los empleados aumentan la productividad con la finalidad de permanecer en ella.

Otro tipo de incentivo es el tiempo, ya que dar la opción a los empleados de poder gozar de un horario flexible les permite conciliar una vida familiar con el trabajo, lo que se convierte en un motivo más fuerte para permanecer en la organización, esto en la mayoría de los casos genera un mejor rendimiento y desempeño pues perciben que han recibido una recompensa por demás valiosa.

Bonos. En la mayoría de las ocasiones, las empresa no ofrecen dinero a sus trabajadores, pero en su lugar ofrecen productos que tienen un coste y que a la larga tiene un rendimiento económico, estamos hablando de pensiones, seguros médicos mayores, coche empresarial o incluso apoyo a la vivienda.

Viajes. Los viajes son un tipo de incentivo laboral principalmente para el personal de ventas, quienes generalmente eligen un centro turístico y planea un curso de entrenamiento especial en dicho destino. Esto estimula en los empleados dar lo mejor de si para la organización.

Primas por objetivo. Este estímulo pueden ser individuales o en equipo. Y se trata de una remuneración que se otorga al colaborador por cumplir una meta establecida por la empresa.

Todos estos incentivos aseguran en buena medida el éxito de tu estrategia para incrementar la productividad de la empresa y también para generar lealtad de los empleados hacia tu organización.

Eso no es todo, como empresa se logra:

  • Transmitir optimismo.
  • Levanta el ánimo del empleado.
  • El empleado se siente seguro.
  • Mejora las relaciones entre la plantilla de empleados.
  • Mejora la relación entre empresa-empleado.
  • Se atrae más talento a la empresa.
  • Aumentan la productividad.
  • Permiten recompensar por igual a todos los empleados.

Finalmente, los expertos recomiendan que además de estos incentivos, se trabaje con un área experta en Recursos Humanos para adecuar estas herramientas a los grupos de trabajo. Implementa estos incentivos en tu organización pero no olvides analizar y observar los resultados, para en su caso, reestructurar tu estrategia.

 

Fuentes:

  1. https://retos-directivos.eae.es/cuales-son-los-mejores-incentivos-para-tus-empleados/
  2. https://www.emprendepyme.net/incentivos-para-empleados.html
  3. https://www.aguaeden.es/blog/descubre-los-12-incentivos-laborales-mas-eficaces
  4. http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20131017/siete-incentivos-para-motivar-2520396.html

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