Para lograr el éxito de tu empresa existen varios elementos que una vez cumplimentados la llevarán al siguiente nivel, tal es el caso de la evaluación de desempeño laboral, que no es otra cosa que un instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización.

Mide el rendimiento, la conducta y la obtención de los colaboradores de una manera integral, sistemática y objetiva en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Y con lo que tu organización será mucho más competitiva y eficaz. Los especialistas sugieren repetir dicha evaluación de forma periódica, ya que una organización y su equipo de colaboradores debe estar en constante evolución.

Es así como se logra fidelizar al colaborador, mejorar y aumentar la productividad, así como priorizar la calidad en la relación con los jefes.

Las empresas deben tener las evidencias de los seguimientos realizados al empleado para fortalecer el plan de carrera.

La evaluación del desempeño laboral se centra en:

Personalidad y cualidades de la persona

  • Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido.
  • Potencial a desarrollar.

Conocimiento de su rol laboral

  • Grado de calidad del trabajo que realiza.
  • Cómo se relaciona con el resto del equipo.
  • Estabilidad mental y emocional.
  • Capacidades analíticas y de síntesis.

La evaluación del rendimiento de los colaboradores se fija en 4 áreas de desempeño:

  1. Su productividad y calidad del trabajo.
  2. Su eficiencia laboral para maximizar la productividad.
  3. La formación y experiencia adquiridas.
  4. Los objetivos y metas logrados.

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Cada vez es más importante el que un colaborador esté en sincronía con la organización, y la información que se obtiene a través de la evaluación es clave para la diseñar un plan de formación y carrera para el empleado, de esta forma ambos se ven beneficiados. El proceso de evaluación del desempeño está evolucionando hacía un enfoque más informal con la finalidad de evolucionar como empresa.

Ahora que ya sabes lo esencial sobre evaluación de desempeño te invitamos a seguir leyendo nuestro contenido.

Fuentes:

1.- http://montaner.com/tendencias-evaluaciones-desempeno/

2.- https://www.cerem.mx/blog/nuevas-tendencias-para-la-gestion-y-evaluacion-del-desempeno-y-desarrollo-de-empleados

3.- https://www.edenred.es/blog/como-evaluar-rendimiento-empleados/

4.- https://www.arete-activa.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-que-es-y-como-se-desarrolla/

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