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El talento de mi empresa
La tendencia que ha tomado mayor relevancia en la industria del reclutamiento 2.0 es la adquisición de tecnología como estrategia para reducir costos y tiempos de productividad que va desde la misma contratación de proveedores de facturación hasta el outsourcing.
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El cambio generacional está muy cerca, Baby Boomers, Millennials y Generación Z son las generaciones que próximamente convivirán en el mismo trabajo.   El mundo laboral específicamente el de los recursos humanos, se encuentra en constante cambio. Con la incursión de las redes sociales a nuestras vidas, la tecnología y hoy que ya se creía...
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La gamificación es una tendencia que poco a poco se ha posicionado en las empresas mejora la productividad de los colaboradores. La gamificación es una tendencia que poco a poco se ha posicionado en las empresas principalmente por los beneficios que trae consigo, que entre otras cosas, mejora la productividad de los colaboradores. Pero no...
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La llamada Gamificación ya es una tendencia que nos ayudará a mejorar. Jugar en ambientes laborales potencia el rendimiento del personal, hoy la llamada Gamificación ya es una tendencia alrededor del mundo que ayudará a mejora la productividad de los trabajadores. La también nombrada Ludificación busca convertir justamente una actividad que de por sí es...
evaluacion
Para lograr el éxito de tu empresa existen varios elementos que una vez cumplimentados la llevarán al siguiente nivel, tal es el caso de la evaluación de desempeño laboral, que no es otra cosa que un instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja...
trabajo remoto
El trabajo remoto es una modalidad laboral en todo el mundo, pero en México es un esquema de trabajo que aún no se aplica del todo en las empresas. La tendencia hoy es el trabajo remoto, pues implica agilidad en los tiempos de entrega y ahorro en el presupuesto.
El reclutamiento a ciegas es un proceso que proporciona anonimato en la selección de personal, podría ayudar a reducir el sesgo y la discriminación en la contratación, pues eliminar elementos que indican edad, género, origen étnico y antecedentes educativos.
La era de la tecnología  llegó para quedarse y es que hoy, el mundo digital ha generado recursos para apoyar un sin fin de tareas; el área de reclutamiento y selección de personal no es la excepción.
Un estudio reciente de Max Capital Mex indica que el 77% de los empleados recurre a empeños y otras fuentes informales de financiamiento para enfrentar sus incidencias de efectivo.
Existen muchos incentivos que se pueden dar a los empleados y que traen grandes beneficios a tu empresa, checa esto. Los incentivos laborales son la principal herramienta para estimular la productividad de los empleados, fortalecer tu plantilla laboral y generar tranquilidad en tu organización. De acuerdo con la encuesta “Estrés Financiero: Crisis silenciosa del bienestar...
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