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El talento de mi empresa
camiseta-de-mi-empresa
Los especialistas en el tema sugieren que brindar capacitación es uno de los elementos primordiales para generar compromiso, es decir, para que los empleados aprendan a portar con orgullo la camiseta de nuestras empresas.
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prestaciones-empleados
Un estudio reciente reveló que los empleados con mayor compromiso logran  el doble de los ingresos para las empresas.
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clima laboral sano
Las prestaciones integrales  y, en general, otorgar beneficios a empleados ayuda a superar el estrés financiero que al final refuerza la relación laboral y generan un clima laboral sano.
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estres-financiero
  Decir adiós al estrés financiero de sus empleados puede ser de gran valor para tu empresa y ¡no cuesta nada! El estrés financiero personal es un problema creciente para la fuerza laboral, se estima que al menos 1 de cada 3 empleados puede estar en estado de estrés financiero en cualquier momento del año,...
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como retener a un empleado
“Todos hemos escuchado el refrán que dice ‘Nadie es indispensable’, pero todos los que hemos perdido a un buen empleado o a varios, sabemos que no es totalmente cierto, así que, ¿cómo retener a un empleado valioso?”.
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En estudios realizados por Queens School of Business y por la Organización Gallup, los trabajadores insatisfechos tienen costos fuertes para las empresas.  Estas incluyen: 37% más de ausentismo, un 49% más de accidentes y un 60% más de errores y defectos en su trabajo. En organizaciones con bajos puntajes de satisfacción, se experimenta un 18%...
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Reclutar nuevos talentos para una empresa puede parecer una tarea sencilla, pero existen diversas habilidades que un reclutador debe desarrollar para elegir al candidato correcto. Generalmente en las pequeñas y medianas empresas esta tarea es encomendada a una persona que atiende otra área, esto no está necesariamente mal, pero es conveniente que la persona encargada...
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De acuerdo con el autor español Miquel Porret, el departamento de recursos humanos en una empresa tiene cinco funciones principales, las cuales son: la función de empleo, función de administración del personal, función de dirección y desarrollo de los Recursos Humanos y la función de las relaciones laborales, mismas que, de acuerdo con el perfil...
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