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El talento de mi empresa
En estudios realizados por Queens School of Business y por la Organización Gallup, los trabajadores insatisfechos tienen costos fuertes para las empresas.  Estas incluyen: 37% más de ausentismo, un 49% más de accidentes y un 60% más de errores y defectos en su trabajo. En organizaciones con bajos puntajes de satisfacción, se experimenta un 18%...
Reclutar nuevos talentos para una empresa puede parecer una tarea sencilla, pero existen diversas habilidades que un reclutador debe desarrollar para elegir al candidato correcto. Generalmente en las pequeñas y medianas empresas esta tarea es encomendada a una persona que atiende otra área, esto no está necesariamente mal, pero es conveniente que la persona encargada...
De acuerdo con el autor español Miquel Porret, el departamento de recursos humanos en una empresa tiene cinco funciones principales, las cuales son: la función de empleo, función de administración del personal, función de dirección y desarrollo de los Recursos Humanos y la función de las relaciones laborales, mismas que, de acuerdo con el perfil...
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